Nouveau Brunswick
 

Destination Canada Plan d’accessibilité

Publié en décembre 2022

Destination Canada (DC) reconnaît les difficultés auxquelles les personnes en situation de handicap continuent de se buter dans les processus d’emploi conventionnels. C’est pourquoi, à DC, nous nous efforçons de respecter les principes de diversité, d’équité et d’inclusion, notamment par la promotion d’un milieu inclusif où toute personne, quelles que soient ses capacités, peut mettre son plein potentiel, ses compétences exceptionnelles et sa vision unique au service de l’équipe.

Puisque l’accessibilité est un principe qui évolue constamment, nous considérons le présent plan comme un document évolutif qui continuera d’être actualisé. Nous encourageons donc fortement les personnes concernées à nous faire part de leurs commentaires par le mode de communication de leur choix. Aux personnes qui ont déjà mis du temps et des efforts dans la création du présent plan, merci. Ensemble, nous éliminerons les obstacles et permettrons à toutes les personnes, quelles que soient leurs capacités, de saisir les occasions qui se présentent.

Téléchrger le Plan d’accessibilité (PDF, 553 KB)

 

Rétroaction

Nous vous encourageons à nous envoyer toute rétroaction constructive susceptible de nous aider à rendre Destination Canada plus accessible.

Vous pouvez envoyer vos commentaires sur le plan d’accessibilité à Whitney Friesen, conseillère principale en gestion de talents, par l’un des moyens suivants :


Nous accuserons réception de tous les commentaires dans les 15 jours ouvrables. Les réponses seront envoyées par le même moyen de communication que les commentaires. Les commentaires anonymes ne feront pas l’objet d’un accusé de réception autre que le message standard généré par le système.

Les commentaires seront examinés par le comité d’accessibilité de DC lors de la rédaction des rapports d’étape et dans le cadre des révisions du plan. Les rapports d’étape indiqueront la quantité de commentaires reçus, leur nature et les mesures envisagées pour y répondre. L’accusé de réception indiquera la date prévue du prochain rapport ou de la prochaine révision.

Tous les commentaires seront conservés pendant sept ans en format électronique sur un disque dur sécurisé ou en format papier dans un classeur verrouillé des Ressources humaines. Les commentaires reçus par téléphone seront enregistrés (avec le consentement de la personne) ou transcrits.

Pour demander un exemplaire du plan d’accessibilité dans un format différent, communiquez avec Whitney Friesen, conseillère principale en gestion de talents (coordonnées ci-dessus). Les délais suivants s’appliqueront :

  • Format imprimé, en gros caractères ou électronique : 15 jours (environ deux semaines) après la réception de la demande.
  • Format en braille ou audio : 45 jours (environ un mois et demi) après la réception de la demande.